課桌椅模仿標桿做法的弊病
來源:課桌椅http://juliehootonconsulting.com/ | 發(fā)布時間:2020-12-7
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課桌椅廠家傳統(tǒng)的人力管理主要目標在于規(guī)范,在于人力成本的降低和風險規(guī)避,課桌椅廠家組織能力基因工程的目標在于提升組織相對于對手的競爭能力和作用于顧客的價值。
課桌椅廠家傳統(tǒng)人力管理多半善于模仿標桿做法,組織能力基因工程卻需要基于每個課桌椅廠家的不同競爭戰(zhàn)略、不同的顧客價值承諾定制管理方法。通過改革人力管理模式,課桌椅廠家才能一方面實現(xiàn)管理效率的極致化,使得企業(yè)在常態(tài)化的低利潤時代生存下去,另一方面將課桌椅廠家對顧客的價值承諾扎扎實實的踐行下去,獲得目標顧客的絕對擁護,形成一定程度的利潤,超越白熱化競爭的紅海,贏得未來。文章來源課桌椅http://juliehootonconsulting.com/。
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