課桌椅廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的中流砥柱是人才，然而，在課桌椅行業(yè)發(fā)展當(dāng)前，廠家普遍存在人才缺口，人才難以招攬，更難以留住。因此，課桌椅廠家致力長(zhǎng)遠(yuǎn)，就須以正確的方式進(jìn)行人才管理，這也是課桌椅廠家布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵。
薪資待遇是課桌椅廠家吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)，但是這并不是決定性因素。你可能會(huì)提供更高的工資，但不可避免的是，其他課桌椅制造商會(huì)提供更高的待遇條件來(lái)挖墻腳。薪酬只能暫時(shí)吸引人才，但不是長(zhǎng)期吸引人才的舉措。
因此，課桌椅廠家要軟硬皆施，盡量給人才提高過(guò)硬的待遇條件以及工作環(huán)境，又要將人文情懷加入到課桌椅廠家的人才管理中。人事管理從兩個(gè)方面進(jìn)行，不僅使求職者能夠滿足現(xiàn)狀，而且使員工看到晉升的希望,
 

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