課桌椅注重細(xì)節(jié)才是硬道理
課桌椅績效管理不是簡單的操作技術(shù),而是需要貫穿高層的想法,課桌椅廠家符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略?傮w說來,在推行績效管理之后,員工明確了個人目標(biāo),樹立了自我管理的意識。因而,課桌椅企業(yè)也能推動員工的工作改善,增強(qiáng)上進(jìn)心和干勁。
課桌椅由于績效管理涉及到很多精細(xì)化管理環(huán)節(jié),與原先的傳統(tǒng)的模式相比有較大的變更,課桌椅企業(yè)對管理者的人員敏感性和技能有很高的要求,同時對員工的績效結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布,所以在過程中也會遭遇諸多阻力。文章來源課桌椅http://juliehootonconsulting.com/。
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