課桌椅管理者實(shí)施處罰時(shí)從嚴(yán)格意義上講，課桌椅管理工作做得已不得不對被課桌椅管理者實(shí)施處罰時(shí)，其課桌椅管理就已經(jīng)失敗了。課桌椅管理的目的不是要懲罰人，而是要讓被課桌椅管理者積極努力、創(chuàng)造性地做好工作。
       被課桌椅管理者沒有做好工作，這本身就是課桌椅管理的失敗。所以抓住過程，當(dāng)被課桌椅管理者下屬?zèng)]能積極地創(chuàng)造性地工作時(shí)，就要通過課桌椅管理讓他積極地、創(chuàng)造性地工作。不能等到事物發(fā)展到最終結(jié)果出現(xiàn)之后，再去追究他的責(zé)任，實(shí)施懲罰。文章來源：課桌椅http://juliehootonconsulting.com

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