課桌椅人才的競爭

來源:課桌椅http://juliehootonconsulting.com | 發(fā)布時(shí)間:2016-10-30 | 瀏覽次數(shù)：

課桌椅廠家目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才少，獨(dú)擋一面的人才少，高素質(zhì)管理人才少，課桌椅廠家要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，課桌椅市場的競爭，實(shí)際是人才的競爭。
要在做好課桌椅廠家現(xiàn)有人員素質(zhì)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析課桌椅廠家人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)課桌椅廠家未來發(fā)展需要，制定課桌椅廠家培養(yǎng)人才的實(shí)施計(jì)劃。

要改變用人觀念，大力加強(qiáng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，在用好課桌椅廠家現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，對(duì)課桌椅廠家目前急缺的靠引進(jìn)和聘用來解決，同時(shí)加強(qiáng)新來大學(xué)生的培養(yǎng)力度，做好人才儲(chǔ)備。文章來源：課桌椅http://juliehootonconsulting.com

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