課桌椅人才的競爭
來源:課桌椅http://juliehootonconsulting.com | 發(fā)布時(shí)間:2016-10-30
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課桌椅廠家目前人員面臨的主要問題是,有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才少,獨(dú)擋一面的人才少,高素質(zhì)管理人才少,課桌椅廠家要發(fā)展,光靠目前的人員顯然不夠,課桌椅市場的競爭,實(shí)際是人才的競爭。
要在做好課桌椅廠家現(xiàn)有人員素質(zhì)情況調(diào)查的基礎(chǔ)上,認(rèn)真分析課桌椅廠家人才結(jié)構(gòu),根據(jù)課桌椅廠家未來發(fā)展需要,制定課桌椅廠家培養(yǎng)人才的實(shí)施計(jì)劃。
要改變用人觀念,大力加強(qiáng)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),在用好課桌椅廠家現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上,對(duì)課桌椅廠家目前急缺的靠引進(jìn)和聘用來解決,同時(shí)加強(qiáng)新來大學(xué)生的培養(yǎng)力度,做好人才儲(chǔ)備。文章來源:課桌椅http://juliehootonconsulting.com
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